Membawafotocopy ktp sim sesuai dengan domisili yang tertera di surat pengantar dari kantor kelurahan. Surat pengantar mohon skck adalah surat yang dikeluarkan dari desa kelurahan surat ini digunakan dikeluarkan untuk melengkapi persyaratan membuat skck surat keterangan catatan kepolisian dengan melampirkan surat keterangan pengantar rt yang Siapkanseluruh persyaratan yang dibutuhkan di atas, lalu lakukan langkah-langkah seperti berikut ini. Datang secara langsung ke kantor kelurahan sesuai dengan domisili pada saat jam kerja. Setelah itu, serahkan dokumen yang menjadi syarat untuk membuat KTP kepada petugas. RENCANAKERJA DAN SYARAT-SYARAT PEKERJAAN FISIK KONSTRUKSI BANGUNAN DINAS TATA KOTA, BANGUNAN DAN PEMUKIMAN KOTA TANGERANG SELATAN TAHUN 2012 Rencana Kerja dan Syarat-Syarat - 15 - Urugan yang diklasifikasikan sebagai urugan pilihan harus terdiri dari bahan tanah atau padas yang memenuhi persyaratan untuk urugan biasa dan sebagai tambahan harus memiliki sifat tertentu tergantung dari maksud Informasiyang anda cari adalah syarat kerja di kantor kelurahan. Dibawah ini telah kami sajikan Informasi Lowongan kerja Lulusan SMA SMK D3 S1 S2 Semua Jurusan Lowongan BANK BUMN CPNS dan Swasta lainnya berdasarkan keterkaitan artikel ataupun keterkaitan iklan yang benar-benar sesuai dengan kata kunci. Apabila informasi yang kami sampaikan di Contohnyasaja syarat nikah bagi perempuan di kantor kelurahan atau kantor catatan sipil juga membutuhkan surat keterangan telah mendapatkan vaksinasi Tetanus Toksoid (TT). Bahkan tak jauh berbeda ya syarat nikah dan saat ini persyaratan nikah 2020. poster tentang dampak siklus air bagi kehidupan. Masyarakat mendaftarkan diri mengikuti program Kartu Prakerja di Kantor Disnakertrans Jatim, Surabaya, Senin 13/4. SURABAYA - Pemerintah Kota Pemkot Surabaya melakukan penyesuaian jadwal kerja pegawai di seluruh kantor kelurahan dan kecamatan di Kota Pahlawan. Penyesuaian sistem kerja ini, berlaku bagi seluruh Pegawai Negeri Sipil PNS maupun Non-PNS sebagai upaya menghentikan penyebaran virus corona atau Covid-19. Koordinator Protokol Komunikasi, Gugus Tugas Percepatan Penanganan Covid-19, M. Fikser mengatakan, penyesuaian sistem kerja di kantor kecamatan dan kelurahan yang berlaku mulai Senin 13/4, mengharuskan para pegawai bekerja dari rumah WFH. Kebijakan ini diyakininya efektif, mengingat pegawai kelurahan dan kecamatan, bersentuhan langsung dengan banyak masyarakat. “Kita tahu pegawai kecamatan dan kelurahan ketemu langsung dengan warganya. Nah, salah satu cara memutus mata rantai Covid-19 ini adalah mengurangi pertemuan-pertemuan itu,” kata Fikser di Surabaya, Selasa 14/4. Meski demikian, Fikser memastikan, kebijakan penyesuaian sistem kerja pegawai di kantor kelurahan dan kecamatan ini, tidak mengganggu pelayanan terhadap masyarakat. Pasalnya, pelayanan administrasi kependudukan maupun perizinan di Surabaya bisa diakses secara daring. “Pelayanan kepada warga itu tidak terganggu, karena bisa melalui e-klampid untuk Dispendukcapil. Sedangkan untuk perizinan, bisa melalui SSW Surabaya Single Window,” ujar Fikser. Selain itu, selama pegawai menjalankan tugas kedinasan di rumah WFH, mereka juga diwajibkan siap apabila sewaktu-waktu dibutuhkan untuk melaksanakan pelayanan kepada masyarakat dan tugas lapangan. Bagi warga yang ingin mendapat pelayanan seperti konsultasi, menurutnya bisa mengikuti jadwal yang tertera di masing-masing kantor kecamatan dan kelurahan. “Jadi dibuat kerja selang-seling, ada pegawai yang bekerja dari rumah, ada yang tetap masuk kantor piket” ujar Fikser. BACA JUGA Update Berita-Berita Politik Perspektif Klik di Sini Jakarta - Selain rumah, kantor juga harus sehat karena kebanyakan karyawan menghabiskan 8 jam atau lebih harinya untuk bekerja. Lantas apa yang menjadikan kantor Anda sehat?Banyak masalah kesehatan yang berawal dari kebiasaan buruk di kantor. Ditambah lagi, tidak sedikit pengelola kantor yang kurang memperhatikan kesehatan ruangan di dr. Astrid W Sulistomo, SpOk, Pakar kesehatan kerja dari Universitas Indonesia, memberikan beberapa syarat untuk kantor yang sehat, antara lain 1. Ventilasi harus baik"Karena kalau aliran udaranya tidak baik dapat menyebabkan kurang udara bersih. Dan kalau ada yang sedang sakit, virusnya dapat menular lebih cepat karena sirkulasinya tidak baik. Kuman-kuman mudah menyebar," jelas Dr. dr. Astrid W Sulistomo, SpOk, saat dihubungi detikHealth, seperti ditulis pada Rabu 27/3/2013.2. Penerangan harus cukup. Sesuaikan dengan Desain ergonomis tempat kerja dan peralatan yang Toilet higienis"Jumlah yang standar itu 1 toilet untuk 20 orang. Jadi jika ada 400 karyawan sudah semestinya ada 20 toilet di dalamnya," tutur Dr sarana dan fasilitas, kantor yang sehat juga bisa dilihat dari kebiasaan karyawannya. Misalnya tetap aktif bergerak dan olahraga kecil meski disela-sela waktu bekerja."Tempat fitnes tidak harus ada karena terkadang perusahaan berat juga untuk menyediakannya. Tetapi bukan jadi penghalang, misalnya perusahaan lebih mempromosikan tempat-tempat fitnes dan bisa juga menggunakan role model seperti manajer yang misalnya ruangannya di lantai 3 tidak menggunakan lift tetapi naik tangga. Itu dapat ditiru oleh karyawan lainnya sehingga dapat dicontoh dan tetap menjaga kesehatan karyawan," jelas Dr bagi ibu-ibu yang sedang menyusui, idealnya kantor yang sehat juga menyediakan ruangan laktasi. Sayang, belum banyak kantor yang menyediakan ruangan khusus jika tidak ada ruangan laktasi dapat memanfaatkan ruangan-ruangan yang kosong, seperti misalnya ruang rapat yang sedang tidak dipakai. Yang paling penting adalah privasi. Tetapi syarat ruang laktasi sendiri sebenarnya harus ada tempat cuci tangan wastafel, ada lemari es, ada satu tempat duduk yang nyaman dan bersifat lamanya jam kerja, Dr Astrid menyatakan idealnya karyawan bekerja selama 8 jam. 4 Jam bekerja, 15 menit istirahat, kemudian terpotong waktu makan, lalu bekerja 4 jam lagi."Tetapi ini tergantung pada pekerjaannya. Kalau pekerjaannya lebih banyak pekerjaan fisik, harus lebih diperbanyak istirahat dan kurang dari 8 jam," tutup Dr Astrid. mer/vit Surat Keterangan Catatan Kepolisian SKCK ialah surat yang diterbitkan oleh pihak kepolisian berisikan catatan kejahatan seseorang. Biasanya, SKCK digunakan untuk melamar masa berlaku surat yang dulu bernama Surat Keterangan Kelakuan Baik SKKB itu yakni 6 bulan sejak tanggal diterbitkan. Cara mendaftarnya pun mudah dan ingin menerbitkan SKCK, Anda hanya tinggal datangi kantor polisi setempat dengan membawa syarat-syarat dokumen yang dibutuhkan serta biaya pembuatan mengutip laman biaya pembuatan SKCK adalah Rp 30 ribu. Karena itu, selain membawa berkas-berkas persyaratan, jangan lupa pula membawa uang biaya langkah-langkahnya, simak dalam daftar Surat Pengantar dari Kantor Kelurahan tempat domisili fotocopy KTP/SIM sesuai dengan domisili yang tertera di surat pengantar dari Kantor fotocopy Kartu fotocopy Akta Kelahiran/Kenal Pas Foto terbaru dan berwarna ukuran 4×6 sebanyak 6 Formulir Daftar Riwayat Hidup yang telah disediakan di kantor Polisi dengan jelas dan Sidik Jari oleh masa berlaku SKCKMembawa lembar SKCK lama yang asli/legalisir maksimal telah habis masanya selama 1 tahunMembawa fotocopy KTP/ fotocopy Kartu fotocopy Akta Kelahiran/Kenal Pas Foto terbaru yang berwarna ukuran 4×6 sebanyak 3 formulir perpanjangan SKCK yang disediakan di kantor membuat SKCK secara online, tak ada perbedaan syarat dokumen maupun prosedur dengan pembuatan secara offline. Anda hanya perlu membuka laman berkas-berkas dokumen melalui laman tersebut, setelah selesai, pengambilan SKCK dapat langsung dilakukan via kantor polisi tidak menerbitkan SKCK untuk keperluanMelamar/melengkapi administrasi PNS/ visa/keperluan lain yang bersifat penerbit SKCK harus sesuai dengan alamat KTP/SIM pemohon. Si estás interesado en iniciar un negocio propio este año deberás comenzar por conseguir la ayuda adecuada. Una vez que eso está cubierto, sigue considerar la dimensión legal de la apertura de tu negocio. Para esto, aquí te presentamos el proceso necesario para tramitar tu Licencia Municipal de Funcionamiento. Permisos y documentos para abrir tu negocio en Querétaro Antes de poder adentrarte de lleno en el proceso de obtención de tu licencia, es necesario familiarizarse con los requisitos necesarios para el trámite de licencia de funcionamiento en Querétaro y asegurarte de que los tienes todos, de manera que el trámite no se vea interrumpido. Requisitos para licencia de funcionamiento en Querétaro Requisitos Original Copia Formato Único de Apertura de Negocios FM-170303-022 Sí N/A Identificación oficial vigente de quien solicita o bien, de su representante legal, así como del/a propietario/a del predio Puede ser IFE, INE, pasaporte, cédula profesional, y FM2 o residencia permanente para extranjeros No 1 Para personas físicas Clave Única de Registro de Población. Para personas morales Constancia de Situación Fiscal con fecha de impresión no mayor a 3 meses y con estatus activo No 1 Dictamen de Uso de Suelo No 1 Dos fotografías del inmueble a puerta cerrada que muestren la altura, niveles y colindancias del predio. No 2 Fotografías del espacio de trabajo, vista general del interior del local, del centro de carga eléctrica y, en su caso, de las instalaciones de gas. Mínimo una de cada una. No 3 Pasos para iniciar el trámite de apertura de Licencia de Funcionamiento en Querétaro. Lo primero que debes de saber es que hay dos procesos posibles para este trámite. Uno es en persona y el otro es en línea. A continuación, te presentamos ambos procesos para que tu elijas el que te convenga más. Pasos para realizar el trámite en persona Si prefieres realizar este trámite en persona, lo primero que debes hacer es acudir al Centro Cívico Querétaro con todos tus documentos en mano. Una vez ahí, deberás presentarte en la Ventanilla de Atención. En la Ventanilla de Atención, deberás entregar al encargado la documentación apropiada y explicarle tu intención con el trámite. Después de esto, tendrás que esperar a que el trámite sea realizado y aprobado. Ellos te darán una fecha de respuesta y te pedirán que regreses en esa fecha. Una vez que el trámite haya sido aprobado, solamente queda realizar el pago de este. Los costos en cuestión variarán dependiendo del tipo de licencia que solicites, que a su vez depende del giro de tu negocio. Con esta información, te ayudarán en el centro de atención. El paso final será acudir por tu licencia al centro y listo. Pasos para realizar el trámite de manera virtual Si prefieres realizar el trámite en línea, los pasos varían un poco. En vez de acudir al Centro Cívico Querétaro, deberás acceder a la liga de la Ventanilla Digital desde el sitio web del Municipio. Ahí, tendrá que hacerte una cuenta de usuario siguiendo las indicaciones de la página. Una vez dentro, podrás solicitar el trámite y la plataforma te dará la opción de anexar los documentos requeridos en formato digital. Con estos pasos terminados, sólo te quedará esperar por una respuesta del Municipio, que llegará a ti de manera virtual, para luego proceder al pago del trámite. H3 Licores y venta de alcohol licencia de alcohol en querétaro Si tu idea de negocio es un bar o un restaurante donde te gustaría ofrecer bebidas alcohólicas, el proceso para tramitar tu licencia variará un poco. Tu solicitud deberá especificar que tu negocio tiene Factibilidad de Giro tipo C, señalando explícitamente que se trata del giro para almacenaje, venta, consumo o porteo de bebidas alcohólicas. Una vez que recibas tu Licencia Municipal de Funcionamiento, tendrás que solicitar la Licencia de alcohol o tu permiso para vender cerveza en la Secretaría de Gobierno del Estado de Querétaro. Ya que aprueben esta Licencia, deberás solicitar el aumento de giro general a giro de alcoholes, en el Centro Cívico Querétaro. Dengan memanjatkan puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala limpahan rahmat dan karunia-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan laporan ini yang berjudul “STUDI ETIKA PROFESI SEKRETARIS DI KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL.” Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan laporan ini berkat bantuan dan tuntunan Tuhan Yang Maha Esa dan tidak lepas dari bantuan berbagai pihak untuk itu dalam kesempatan ini penulis menghaturkan rasa hormat dan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang membantu dalam pembuatan laporan ini. Penulis menyadari bahwa dalam proses penulisan laporan ini masih dari jauh dari kesempurnaan baik materi maupun cara penulisannya. Namun demikian, penulis telah berupaya dengan segala kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki sehingga dapat selesai dengan baik dan oleh karenanya, penulis dengan rendah hati dan dengan tangan terbuka menerima masukan, saran dan usul guna penyempurnaan laporan ini. Akhirnya penulis berharap semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Discover the world's research25+ million members160+ million publication billion citationsJoin for free LAPORAN STUDI ETIKA PROFESI SEKRETARIS DI KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL Disusun Oleh Esa Rinjani Cantika Putri C0B021027 PROGRAM STUDI ADMINISTRASI PERKANTORAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN 2022 ii KATA PENGANTAR Dengan memanjatkan puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala limpahan rahmat dan karunia-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan laporan ini yang berjudul “STUDI ETIKA PROFESI SEKRETARIS DI KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL.” Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan laporan ini berkat bantuan dan tuntunan Tuhan Yang Maha Esa dan tidak lepas dari bantuan berbagai pihak untuk itu dalam kesempatan ini penulis menghaturkan rasa hormat dan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang membantu dalam pembuatan laporan ini. Penulis menyadari bahwa dalam proses penulisan laporan ini masih dari jauh dari kesempurnaan baik materi maupun cara penulisannya. Namun demikian, penulis telah berupaya dengan segala kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki sehingga dapat selesai dengan baik dan oleh karenanya, penulis dengan rendah hati dan dengan tangan terbuka menerima masukan, saran dan usul guna penyempurnaan laporan ini. Akhirnya penulis berharap semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Purwokerto, 9 Maret 2022 Penulis iii DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ............................................................................................ ii DAFTAR ISI .......................................................................................................... iii BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1 Latar Belakang ............................................................................................. 1 Identifikasi Masalah ..................................................................................... 1 Pembatasan Masalah .................................................................................... 2 Tujuan Laporan ............................................................................................ 2 Manfaat Penelitian ........................................................................................ 3 BAB II PEMBAHASAN ........................................................................................ 4 Lokasi KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL ..................... 4 Permasalahan................................................................................................ 5 Solusi yang Diusulkan.................................................................................. 5 BAB III PENUTUP ................................................................................................ 7 Kesimpulan ................................................................................................... 7 Saran ............................................................................................................. 7 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................. 8 BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Berdasarkan penjelasan ini, penulis menyimpulkan bahwa kepribadian menempati posisi yang punya peranan penting dalam kehidupan seseorang. Reaksi individu terhadap lingkungan dan perilakunya ternyata dipengaruhi oleh kepribadiannya. Kepribadian adalah organisasi dinamis di dalam individu yang terdiri dari sistem-sistem yang menentukan tingkah laku dan pikirannya secara karakteristik dalam menyesuaikan diri terhadap lingkungannya. Hubungan antar pribadi menjadi semakin bebas dibandingkan beberapa dekade sebelumnya Utaminingsih, 2016. Kepribadian sekretaris penting dibangun dan dikembangkan terus menerus guna membangun profesionalisme seorang sekretaris dapat dikembangkan dari berbagai segi yang mencakup. Sikap profesional yang dikembangkan dan diterapkan akan membentuk pekerja unggulan. Saat ini terdapat beberapa masalah seseorang tidak bisa menikmati pekerjaan tersebut, karena pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan kepribadian yang dimiliki. Oleh sebab itulah kepribadian ini dibuat untuk membantu seseorang menentukan pekerjaan apa yang sehingga bisa bekerja dengan maksimal untuk menikmati dan menyukai profesi pekerjaan yang akan di jalani Siambaton, 2015; Utaminingsih, 2016. Berdasarkan uraian latar belakang yang di paparkan penulis, maka penulis menentukan judul laporan ini adalah “STUDI ETIKA PROFESI SEKRETARIS DI KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL.” Identifikasi Masalah Seorang sekretaris mempunyai tugas penting dalam menyelesaikan pekerjaannya di suatu organisasi / perusahaan, maka dari itu seorang sekretaris harus segera merencanakan pekerjaannya dan menyelesaikan pekerjaan dalam waktu singkat di samping harus tetap menjaga mutu pekerjaannya agar tidak menjadi penyimpangan dengan arti lain dapat diarahkan pada hal-hal yang sesuai 2 dengan pembahasan penulisan maka masalah-masalah yang timbul dapat di identifikasikan antara lain 1. Kepribadian sekretaris itu penting. 2. Menjadi seorang sekretaris yang profesional. 3. Sikap yang baik sebagai seorang sekretaris profesional. 4. Etika kerja yang dimiliki seorang sekretaris. Pembatasan Masalah Dari berbagai permasalahan yang telah diidentifikasikan di atas, penulis juga menyadari bahwa tidak semua bidang dapat dipelajari karena keterbatasan waktu dan kemampuan, maka penulis membatasi laporan pada masalah ”Kepribadian yang baik sebagai seorang Sekretaris dalam Lingkungan Kantor Pemerintahan”. Perumusan Masalah Dari pembatasan masalah tersebut maka fokus penulisan sudah sangat jelas, perumusan masalah dalam penulisan ini adalah 1. Apakah kepribadian sekretaris dalam melaksanakan tugas telah efektif dan efisien? 2. Bagaimana syarat-syarat sekretaris yang baik dalam meningkatkan profesionalisme kerja di kantor? Tujuan Laporan Tujuan dari di buatnya laporan ini adalah untuk mengetahui bagaimana Kepribadian seorang Sekretaris agar dapat bekerja secara efektif dan efisien. Adapun tujuan yang ingin penulis capai dalam melakukan penelitian ini adalah sebagai berikut 1. Bagaimana untuk mengetahui proses kerja sekretaris. 2. Bagaimana untuk mengetahui sikap seorang sekretaris dalam pelaksanaan tugasnya. 3. Bagaimana untuk mengetahui upaya-upaya yang dilakukan sekretaris dalam pelaksanaan tugasnya. 3 Manfaat Penelitian Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut 1. Pemahaman mengenai keprofesionalan 2. Pengetahuan mengenai seluk beluk pribadi yang dimiliki sebagai seorang sekretaris 3. Mengetahui ciri mengenai profesional dan bagaimana menjadi seorang yang profesional dan bagaimana menjadi seorang yang profesional tersebut. 4. Mengetahui kepribadian etika sekretaris. 4 BAB II PEMBAHASAN Lokasi Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul Lokasi yang digunakan dalam studi kasus kajian etika profesi sekretaris adalah di Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul, Kecamatan Purwokerto Selatan, Kabupaten Banyumas. Secara lebih rinci dapat di lihat pada Gambar 1. Gambar 1. Lokasi Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul Google Maps, 2022. 5 Permasalahan Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul merupakan salah satu kantor pemerintah yang mempunyai struktur organisasi meliputi sekretaris sebagai salah satu strukturnya. Dengan adanya peran sekretaris dalam struktur organisasi di kantor tersebut memungkinkan adanya kajian mengenai etika profesi sekretaris yang ada di Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul. Belum adanya kajian mengenai sekretaris yang ada di lokasi tersebut, maka laporan ini berusaha mengkaji atau mengulas lebih rinci mengenai etika profesi sekretaris yang ada di struktur organisasi Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul. Solusi yang Diusulkan Berdasarkan tinjauan langsung di lapangan, di jumpai terdapat beberapa permasalahan yang bertentangan dengan etika profesi sekretaris antara lain kurang menjaga kerahasiaan, perilaku gibah, kurang membuat suasana nyaman ketika suasana kantor sedang ada tamu atau mengabaikan kehadiran tamu, kurang menjaga emosi, volume suara terlalu keras kurang lembut. Menurut Utami, 2021, karakteristik seorang sekretaris akan mempengaruhi kinerjanya, sehingga perilaku-perilaku yang bertentangan dengan etika profesi sekretaris seharusnya dapat meminimalisir atau diperbaiki. Kepribadian sekretaris dalam kasus ini dapat menyebabkan hambatan dalam melaksanakan tugas sehingga kurang efektif dan efisien. Perlu evaluasi dari atasan untuk menilai kinerja sekretaris yang berkaitan dengan kepribadian atau karakteristik perilaku sekretaris. Perilaku-perilaku yang menyimpang dengan etika profesi sekretaris dapat menyebabkan hilangnya citra nilai-nilai Pancasila Selfiana, 2014 dan menyebabkan kurang menjadi sekretaris yang profesional Rumayar, 2012. Syarat-syarat sekretaris yang baik dalam meningkatkan profesionalisme kerja di Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul antara lain dicirikan dengan perilaku-perilaku yang mendukung etis dan etos kerja seorang sekretaris Rumayar, 2012; Siambaton, 2015. Perilaku yang sudah sesuai dengan etika profesi sekretaris setelah dilakukan pengamatan di lapangan antara lain sabar dan bijaksana, berpenampilan menarik, bersedia mendengar ucapan atasannya, berjalan dengan baik dan rapi, duduk tegap. Sekretaris diharapkan mampu bekerja 6 sama dengan orang lain serta memelihara dan mengembangkan hubungan dengan mengedepankan prinsip-prinsip kemanusiaan, melayani dengan hati dan mengedepankan pelayanan prima, memiliki sifat rela berkorban, sigap dan pekerja keras dan mampu menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu sesuai standar yang sudah ditetapkan di tempat bekerja dan memiliki kesadaran untuk melakukan perbaikan kualitas diri dan peningkatan ketrampilan dengan selalu mengikuti pelatihan untuk peningkatan kompetensi profesinya. Sekretaris harus dapat menerima sebuah hasil keputusan musyawarah dan melaksanakan dengan tanggung jawab serta dituntut untuk menumbuhkan sikap saling percaya terhadap orang lain. Filosofi sekretaris adalah mengedepankan perbuatan baik, menghindari perbuatan curang, menipu, memanipulasi data, dan berbohong Selfiana, 2014. Selain itu, seorang sekretaris profesional tidak hanya mengindikasikan adanya kompetensi teknis yang tinggi yang didukung cara berpakaian yang rapi dan menarik, tetapi juga harus menjiwai dan mencintai profesinya Siambaton, 2015, sehingga mampu mengedepankan kualitas pelayanan Darmo, 2014. Perlu juga seorang sekretaris harus cepat tanggap, tepat dalam mengambil keputusan bagi setiap situasi dan kondisi organisasinya, dapat memanfaatkan waktu secara efektif dan efisien, serta harus dapat memahami dan menguasai segala permasalahan yang timbul di lingkungan organisasinya Utaminingsih, 2016. Selain itu, dikarenakan ketika tinjauan ke lapangan dalam kondisi pandemi Covid-19, dimungkinkan terdapat beberapa prosedur dan perilaku-perilaku dalam lingkungan kerja yang mendukung adaptasi kebiasaan baru selama pandemi Covid-19 Sarbani, 2020. 7 BAB III PENUTUP Kesimpulan Peranan seorang sekretaris adalah sebagai asisten atau tangan kanan pimpinan. Pemegang rahasia terbaik dalam organisasi, sebagai penghubung pimpinan dengan pihak luar, perawat atau pelindung bagi pimpinan, jadi sangat diperlukan seorang sekretaris yang profesional. Kemampuan dan keterampilan teknis harus mutlak dimiliki oleh seorang sekretaris profesional untuk segala. Etika profesi sekretaris yang ada di Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul sudah cukup sesuai dengan etika profesi sekretaris, namun ada beberapa hal yang perlu dievaluasi oleh pimpinan sehingga dapat meningkatkan kinerja seorang sekretaris dan sesuai dengan etika profesi sekretaris yang berlaku. Saran Saya mengucapkan terima kasih kepada teman-teman dan pihak yang terkait dalam menyusun laporan ini. Selanjutnya saya menyadari bahwa laporan ini masih banyak kekurangan, untuk itu kritik dan saran perbaikan dari semua pihak sangatlah diharapkan. 8 DAFTAR PUSTAKA Darmo, I. S. 2014. PERAN PENTING KUALITAS PELAYANAN BAGI CITRA PROFESI. Jurnal ADB’S Secretary, 31, 1–10. Rumayar, E. 2012. PERILAKU ETIS BAGI PROFESI SEORANG SEKRETARIS PROFESIONAL. JIU Jurnal Ilmiah Unklab, 162, 69–77. Sarbani, Y. A. 2020. ADAPTASI KEBIASAAN BARU PROFESI SEKRETARIS DI TENGAH PANDEMI VIRUS COVID-19. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 52, 115–127. Selfiana. 2014. ETIKA PROFESI SEKRETARIS YANG BERLANDASKAN PANCASILA. JURNAL ADMINISTRASI KANTOR, 22, 378–389. Siambaton, E. 2015. Etika dan Etiket Profesi Sekretaris Profesional. Epigram, 121, 35–44. Utami, I. T. 2021. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Etika Profesi Sekretaris Terhadap Kinerja Sekretaris Studi Empiris Karyawan Sekretaris. Jurnal Serasi, 191. Utaminingsih, S. 2016. SEKRETARIS PROFESIONAL DI ERA GLOBAL. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 32, 15. ResearchGate has not been able to resolve any citations for this UtaminingsihAbstrakPada era global dewasa ini tugas pimpinan semakin luas, sangat beragam, dan sangat kompleks. Dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari pimpinan dituntut untuk dapat mengetahui situasi dan kondisi organisasi dalam suatu sistem yang terpadu, dimulai dari level yang terendah sampai yang tertinggi. Hal ini memberikan konsekuensi bahwa seorang pemimpin harus cepat tanggap, tepat dalam mengambil keputusan bagi setiap situasi dan kondisi organisasinya, dapat memanfaatkan waktu secara efektif dan efisien, serta harus dapat memahami dan menguasai segala permasalahan yang timbul di lingkungan Kunci Era global, organisasi, keputusan, dapat memanfaatkan waktu secara efektif dan efisienI S DarmoPeranKualitasBagiProfesiDarmo, I. S. 2014. PERAN PENTING KUALITAS PELAYANAN BAGI CITRA PROFESI. Jurnal ADB'S Secretary, 31, KEBIASAAN BARU PROFESI SEKRETARIS DI TENGAH PANDEMI VIRUS COVID-19Y A SarbaniSarbani, Y. A. 2020. ADAPTASI KEBIASAAN BARU PROFESI SEKRETARIS DI TENGAH PANDEMI VIRUS COVID-19. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 52, 115-127.

syarat kerja di kantor kelurahan